PRACA OGŁOSZENIA: serwis bezpłatny. Ogłoszenia Praca Porady.

UBEZPIECZENIA

|||| DZIAŁ W TRAKCIE TWORZENIA ||||

Ubezpieczenie społeczne i zdrowotne:

Ubezpieczenie społeczne ma charakter obowiązkowy i dotyczy wszystkich zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Jest formą zabezpieczenia pracowników oraz ich rodzin przed konsekwencjami różnych czynników zewnetrznych, które mogłyby spowodować zmniejszenie lub nawet utratę mozliwości uzyskania zarobku.

Pracodawca opłaca 0,08% przychodu na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Dzięki temu pokrywane są roszczenia pracowników w przypadku niewypłacalności zakładów pracy.
Następnie pracodawca opłaca 2,45% przychodu na Fundusz Pracy, z czego przeznacza się środki na przyuczanie do zawodu lub przekwalifikowanie robotników i pracowników, na pożyczki, zasiłki lub zasiłki szkoleniowe dla bezrobotnych.

Różnice:
Podstawą z której wymierza się stawki na ubezpieczenie społeczne jest przychód pracownika, zaś podstawą z której wymierza się stawki na ubezpieczenie zdrowotne jest jego dochód (tj. przychód pomniejszony o ubezpieczenie społeczne które płaci pracownik).

Obowiązkowy system ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych wprowadzono 1 stycznia 1999 roku. Zmiany wtedy dokonane włączyły pracownika do opłacania składek ubezpieczeniowych, oraz do ściągania z zarobków ubezpieczenia zdrowotnego.

Zasada obligatoryjnego płacenia składek na ubezpieczenie, dotyczy wyłącznie umowy o pracę. Jeśli chodzi o umowę o dzieło bądź o umowę agencyjną, to kwestia opłacania składek jest uzależniona od tego czy pracownik podlega innej formie zatrudnienia lub korzysta za świadczeń emerytalnych lub rentowych. Ubezpieczeniem obciąża się zarówno pracownika jak i pracodawcę.

Ubezpieczenie społeczne obejmuje:
*ubezpieczenie emerytalne- jest opłacane po połowie przez pracownika i pracodawcę (19,52% przychodu)
Oto trzy segmenty ubezpieczenia emerytalnego:
-pierwszy filar ubezpieczenia emerytalnego, obejmuje ubezpieczenie w ramach ZUS-u. Jest on obowiązkowy dla wszystkich. Wysokość emerytur jakie bedą wypłacane z tego filaru, jest uzależniona od wielkości oraz czasu odprowadzania składek przez osobę ubezpieczoną.
-drugi filar ubezpieczenia emerytalnego, obejmuje Otwarte Fundusze Emerytalne. Jest obowiązkowy dla osób urodzonych po 31 grudnia 1968 roku. Osoby urodzone pomiędzy 31 grudnia 1948 r. a 1 stycznia 1969 r., musiały zdecydować czy chcą przystąpić do tego filaru. Składki sa rejestrowane na indywidualnych kontach Otwartych Funduszy Emerytalnych a następnie inwestowane. Po osiagnięciu wieku emerytalnego zebrany w ten sposób kapitał będzie podstawą do wypłaty emerytury z drugiego filaru.
-trzeci filar ubezpieczenia emerytalnego, obejmuje pracownicze programy emerytalne oraz indywidualne ubezpieczenia na życie. Dotyczy wszystkich zainteresowanych i nie ma ograniczeń wiekowych. Ubezpieczenie w tym filarze nie jest obowiązkowe.

*ubezpieczenie rentowe- jest opłacane (podobnie jak w przypadku ubezpieczenia emerytalnego) po połowie przez pracodawcę i pracownika (13% przychodu). Z tytułu tego ubezpieczenia, wypłaca się renty, renty rodzinne, zasiłki pogrzebowe, dodatki do rent rodzinnych.

*ubezpieczenie chorobowe- opłaca go pracownik (2,45% przychodu). Ze względu na to ubezpieczenie przysługuje zasiłek chorobowy i macierzyński.

*ubezpiweczenie wypadkowe- opłaca go pracodawca (1,62% przychodu). Dzięki niemu opłacane są świadczenia wypadków przy pracy a także chorób zawodowych.

UBEZPIECZENIA

Najczęściej poszukiwane zagadnienia:

Ogłoszenia praca: