KARIERA - AWANS ZAWODOWY

AWANS ZAWODOWY

Kariera:

Wielu z Państwa marzy o zrobieniu kariery zawodowej. Jednak na osiągnięcie jej składa sie wiele elementów. Wychodzimy więc na przeciw Państwa oczekiwaniom. Znajdziecie tutaj informacje, jak krok po kroku wyznaczać sobie cele i je osiągać.

Samoocena:
-ocena własnych umiejętności
To bardzo istotna sprawa, tym bardziej dla osób które rzeczywiście chcą coś w życiu osiągnąć, nie stawiając sobie poprzeczek tak wysoko by nie móc ich przeskoczyć.
Mozna tego dokonać na wiele sposobów. Jednym z nich będzie zapewne rozmowa z przyjacielem czy innymi ludźmi, którzy mogą ocenić twoje umiejętności z boku, obiektywnie. Pamiętaj by notować swoje przemyślenia, aby móc później dokonać uporządkowania tych informacji. Jest to pomocne gdy ktoś chce ponownie zastanowić się nad czyjąś opinią. Można wtedy także dowiedzieć się co będzie dla danej osoby najodpowiedniejsze, na co ją stać i w czym musi jeszcze się podszkolić. -dotyczące umiejętności: + które umiejętności potrzebne w mojej przyszłej pracy posiadam?
+ w czym jestem najlepszy(a)? + czy posiadam umiejetność radzenia sobie z różnymi ludźmi, problemami bądź danymi?
+ czy posiadam umiejętności przywódcze?
+ czy jestem efektywny(a) w rozwiązywaniu, radzeniu sobie z problemami?
+ czy potrafię efektywnie komunikować się z moimi znajomymi?
+ czy potrafię pracować w zespole?
+ czy jestem osobą kreatywną?

-dotyczące zainteresowań:
+ co i dlaczego lubię robić?
+ czy wolę skoncentrować się wyłącznie na myśleniu czy może działać?
+ w jakim otoczeniu lubię się obracać?

-dotyczące celów:
+ jaka jest najważniejsza dla mnie rzecz, którą chciał(a)bym robić?
+ co chciał(a)bym w życiu osiagnąć?
+ czy obrałem(am) juz kierunek (bądź kierunki) w którym chciał(a)bym podążać?

-dotyczące wartości:
+ które wartości są dla mnie priorytetowe? + jak hierarchia wartości może pomóc w podjęciu decyzji o kierunku mojej przyszłej kariery?

-dotyczące środowiska pracy:
+ czy cenię bardziej pracę w domu czy poza nim?
+ czy chciał(a)bym mieć kontakt z klientem? + czy to co osiągam jest efektywniejsze pracujac w zespole czy samodzielnie?
+ czy wolę podejmować decyzje samodzielnie i za nie odpowiadać czy też mieć osoby weryfikujące to co robię?
+ czy jestem gotowy(a) podejmować ważne dla firm decyzje?
+ co działa na mnie motywująco?
+ jak istotne jest dla mnie ciagłe doskonalenie własnych umiejętności?
+ czy wolę pracę rutynową, czy też zupełnie nowe sutuacje?
+ czy moje wynagrodzenie miałoby być stałą pensją czy też stanowić prowizję? + czy w razie konieczności jestem przygotowany(a) na podróżowanie?

Rozwijanie umiejętności:
To kolejny krok, jakiego muszą Państwo się nauczyć. Warto pamiętać że oczekiwania różnych firm różnią się od siebie. Dlatego większy wachlarz umiejętności zaważy na znalezieniu interesującej nas pracy.
Przeanalizujmy więc dwie cechy. Po pierwsze wyjaśnijmy co one oznaczają oraz jak je możemy doskonalić:

Umiejetność rozwiazywania problemów:
Osoba posiadajaca tę cechę potrafi zdefiniować problem, określić jego podstawowe przyczyny, a po obiektywnym zapoznaniu się z nim dojść do wniosków które pozwolą jej na podjęcie strategicznych rozwiązań.

Rozwijanie taj umiejętności:
- zdobywanie doswiadczeń w przeprowadzaniu analiz problemów wymagających zbierania danych, analizowania ich a następnie wyciągania wniosków
- uczestniczenie w grach decyzyjnych bądź symulacyjnych
- rozwiązywanie problemów życiowych takich jak: obieranie kierunku studiów czy rodzaju pracy zawodowej

Zdolności przywódcze:
Osoba posiadająca zdolności przywódcze, wpływa na określenie nowego kierunku działania zespołu, wskazuje nowe rozwiazania oraz zauważa nowe możliwosci rozwoju. Motywuje do osiągnięcia bardziej złożonych celów a także mobilizuje do zmian.

Rozwijanie tej umiejętności:
- zdobywanie doswiadczeń kierując zespołami ludzkimi
- pełnienia kierowniczych funkcji w różnego rodzaju organizacjach (np. studenckich)

Zachęcamy, do przeanalizowania w taki sposób jak powyżej, tych cech których się od Państwa oczekuje.

Wybieranie odpowiedniego pracodawcy:
-ocena firmy w której chcesz starać się o pracę:
Aby dokonać właściwej oceny firmy nad którą się zastanawiasz, rozważ:
-korzyści jakie mogą wyniknąć z twojej współpracy z daną firmą, organizacją itp.
-sposób w jaki zarządza się w niej ludźmi
-bezpieczeństwo pracy w danym zakładzie
-jakość oferowanych produktów bądź usług
-oczekiwania kierowane do kandydatów
-podstawy finansowe na których opiera się działalność danej firmy

Rekrutacja:
Osoba która poddała się samoocenie, zna już swoją wartość, uważa że jej umiejetności i kwalifikacje odpowiadają oczekiwaniom pracodawcy oraz która dokonała już analizy interesujących ją firm, musi liczyć się teraz z kolejnym etapem. Dojdzie zapewne do bezpośredniego kontaktu z pracodawcą.
Pnieważ w procesie rekrutacji, firmy (ze wzgledu na np. badanie cech niezbędnych u kandydata do zakwalifikowania go, wielkość firmy, ilość środków przeznaczonych na rekrutację), posługując się różnymi metodami, chcielibyśmy przedstawić najcześciej spotykane w Polsce techniki:
+ test kwalifikacyjny
-w większości są to testy pisemne
-posiadają limity czasowe (zazwyczaj 20 - 60 min.)
+ rozmowa kwalifikacyjna
-bierze w niej udział tylko 1 kandydat i 1 przedstawiciel firmy -oczekiwane są od kandydata informacje na temat dotychczasowych dokonań
Więcej informacji o rozmowie kwalifikacyjnej znajdziesz na stronie www.listmotywacyjny.pl
+ wywiad panelowy
-bierze w nim udział kilku kandydatów i przedstawiciel firmy
-obserwuje się wtedy zachowanie kandydatów, ich argumentacje itp.

Pamiętaj że pierwszymi dokumentami z jakimi zetknie się przyszły pracodawca, są list motywacyjny i CV. Ich roli nie da się przecenić dlatego zapraszamy cię na wyżej już wymienioną stronę www.listmotywacyjny.pl

Planowanie kariery zawodowej:
Kolejnym niezbędnym krokiem jest zaplanowanie kariery.
-cel; wyznaczając go powinno wziąść się pod uwagę przede wszystkim swoje zainteresowania i wartości jakimi się kierujesz w życiu. Poza tym cel musi być dobrze określony, wtedy łatwiej jest się skiupić na rezultacie jaki ma zostać osiągnięty a nie na środkach pomocnych w dążeniu do niego.
-droga do celu; warto okreslić plan działania i środki niezbędne do osiagnięcia tego co zaplanowaliśmy. Z pewnoscią pomocne bedzie zastanowienie się:
+ jakie umiejętności sa potrzebne?
+ które z oczekiwanych cech posiadam a co więcej są one moją mocną stroną?
+ rozwinięcie których umiejętności bądź zdobycie jakiego doświadczenia jest niezbędne do osiągnięcia celu?

Dodatkowe rady:
+ doskonal te umiejętnosci które już posiadasz
+ zdobywaj, selekcjonuj i odpowiednio wykorzystuj nowe informacje
+ bądź elastyczny(a)
+ ucz sie współpracy z innymi, niezależnie od różnic w doświadczeniach zawodowych czy też różnic natury kulturowej itp.
+ wykaż się kreatywnością i pomysłowością
+ wykorzystuj każdą okazję do zdobywania doświadczeń zawodowych